Los protocolos buscan orientar a los empleadores, contratantes, trabajadores, instituciones de la seguridad social y prestadores de servicios en seguridad y Salubridad en el trabajo, sobre los criterios básicos para establecer, coordinar, implementar y hacer seguimiento a las acciones y estrategias para la intervención de los factores psicosociales, Figuraí como para la promoción de la Salubridad y la prevención de bienes adversos en los trabajadores y en las organizaciones.
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a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y Lozanía de la población trabajadora.
Estos resultados deben interpretarse en conjunto con otros datos relevantes, como los índices de absentismo gremial, las tasas de rotación de personal y los informes de salud y seguridad sindical.
La aplicación de la cacharros de riesgo psicosocial debe formar parte de una cultura organizacional enfocada en la prevención y el bienestar de los trabajadores.
Equivalenteágrafo. Los instrumentos y guíGanador que se adoptan mediante la presente Resolución y sus actualizaciones, realizadas por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo o la dependencia que haga sus veces de conformidad con el idénticoágrafo del artículo precedente, son de obligatorio cumplimiento, de libre llegada y no tienen costo alguno para los usuarios.
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Es por esta razón que debes destinar todos los esfuerzos posibles a que se vele por la Lozanía mental y física de tus trabajadores.